要不抹煞優秀經理人的付出，那就更加開放吧

在外匯最前線版大寫了一篇文章

我認為導入退休金自選投資機制，類似保險公司投資型保單的部份，一定時間做一部分的標的物納入排除的篩選即可，這是目前參考國外機制我所能想出的最好方式。

國內當然有優秀的基金經理人，也當然有有道德的經理人，但同時兩者兼具的呢？一旦開放，時間自然會將這些人的優秀放大，這不也是經理人汰弱留強的機制？好的人才在一個體制內沒辦法被凸顯，還要跟不好的龍蛇雜處一起共生，那是體制的問題，那要改的不是抓一些經理人跟官商勾結就可以解決，希望相關單位能夠開始研擬改革制度。